Offres d'emploi
Nombre de postes disponibles
Exigences éducatives
Lieu de travail
Rémunération et avantages sociaux
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Ingénieur en conception de transformateurs
5
Collège junior
8 à 20 K
Responsabilités du poste :
Responsable des calculs électromagnétiques et de la conception structurelle des transformateurs de type sec ou immergés dans l'huile, d'une puissance nominale égale ou inférieure à 35 kV.
Exigences du poste :
Diplôme universitaire à temps plein ou supérieur, spécialisé en génie électrique, systèmes électriques ou domaine connexe ; au moins 5 ans d'expérience pratique dans la conception de transformateurs de distribution ; capable d'effectuer de manière indépendante les projets de conception, avec une expertise particulière dans les noyaux amorphes, les noyaux ferromagnétiques tridimensionnels, les conceptions de noyaux tridimensionnels en acier au silicium, ainsi que dans le développement de produits liés au réseau électrique.
Rémunération totale : 8 à 20 000 + Performance + Prime
Ingénieur concepteur d'assistance pour transformateurs
2
Collège junior
6 à 9 K
Responsabilités du poste :
Aidez l'ingénieur en conception de transformateurs à accomplir les tâches liées à la conception des transformateurs, notamment la préparation des dessins et la rédaction des documents techniques.
Exigences du poste :
Diplôme universitaire à temps plein ou supérieur, de préférence dans un domaine pertinent tel que l'ingénierie électrique ou la conception mécanique ; les candidats possédant des connaissances fondamentales en conception de transformateurs sont privilégiés, en particulier ceux ayant une expérience pertinente en stage ou en projet.
Rémunération totale : 6 à 9 K + Performance + Prime
Ingénieur Concepteur d'Assistance à l'Ensemble
2
Collège junior
8 à 15 K
Responsabilités du poste :
Responsable de la conception électrique des systèmes complets d'équipements, y compris la conception des dessins et la sélection des composants.
Exigences du poste :
Diplôme universitaire à temps plein ou supérieur, spécialisé en Génie Électrique, Automatisation ou domaine connexe ; doit posséder de solides compétences en conception électrique et connaître les normes de conception applicables aux systèmes complets d'équipements.
Rémunération totale : 8 à 15 K + Performance + Prime
Technicien en transformateurs
2
Collège junior
8 à 15 K
Responsabilités du poste :
Responsable de développer et d'optimiser les processus de fabrication des transformateurs afin d'améliorer l'efficacité de la production et la qualité des produits.
Exigences du poste :
Diplôme universitaire à temps plein ou supérieur, de préférence dans un domaine pertinent tel que l'ingénierie électrique ou la fabrication mécanique ; au moins 5 années d'expérience pratique dans les processus de production de transformateurs, avec une solide compréhension des flux de production et de la manipulation du matériel.
Rémunération totale : 8 à 15 K + Performance + Prime
Ingénieur en processus complet
2
Collège junior
8 à 15 K
Responsabilités du poste :
Responsable de la conception des processus relatifs à la fabrication d'équipements complets, ainsi que de la collecte, de l'évaluation et de la promotion de nouveaux procédés et de technologies avancées en matière de matériaux.
Exigences du poste :
Diplôme universitaire à temps plein ou supérieur, de préférence dans un domaine connexe tel que l'ingénierie électrique ou la fabrication mécanique ; expérience minimale de 5 ans ou plus en conception de processus ou en ingénierie de fabrication.
Rémunération totale : 8 à 15 K + Performance + Prime
Récompenses de parrainage
Travailleur Général Nouveau Venu — Prime de 300 yuans
Travailleur Général contre Travailleur Expérimenté – Prime de 1 000 yuans
Chef d'équipe/Superviseur – Prime de 2 000 yuans
Représentant commercial expérimenté – Prime de 2 000 yuans
Gestionnaire – Prime de 3 000 yuans
Ingénieur technique – Prime de 3 000 yuans
Ingénieur Senior – Prime de 5 000 yuans
Directeurs/Vice-présidents et cadres supérieurs – Prime de 10 000 yuans
Note :
1. Toutes les offres d'emploi de l'entreprise sont éligibles à la référance.
2. Tant les employés internes que les personnes extérieures peuvent formuler des recommandations.
3. Les décisions d'entretien et d'embauche sont soumises à la confirmation finale du Département des Ressources Humaines et de l'Administration.
4. La prime sera versée comme suit : 50 % lorsque le nouvel employé aura atteint sa période de 3 mois, et les 50 % restants après 6 mois d'emploi.
Excellence chinoise à l'étranger
Séance de Visionnage de Film
Événement de la Journée des femmes
Match de basket-ball
Anniversaire de l'employé
Ligne d'assistance nationale :+86-0757-86689888
Numéro de vente :+86 139 2507 6888(WeChat, même numéro)
Numéro d'annonce d'emploi :+86 139 2950 1888(WeChat, même numéro)
Téléphone d'approvisionnement :+86 139 2596 5688(WeChat, même numéro)
Téléphone après-vente :+86 139 2856 0888(WeChat, même numéro)
Courriel :kehuatimes@163.com
Courriel de réclamation :13926023888@139.com
Adresse : N° 2, route Est Xingye, ville de Shishan, district de Nanhai, ville de Foshan, province du Guangdong, Chine
Compte officiel de Kehua Power
Marché spot des transformateurs
Compte Douyin de Kehua Power
Compte vidéo de Kehua Power