Stratégie de Talent

Guangdong Kehua Power Technology Co., Ltd. adhère à une approche de développement des talents centrée sur « l'humain d'abord », mettant l'accent sur la formation des talents, cultivant un esprit d'innovation et veillant constamment à encadrer et à développer les individus tout en libérant et en maximisant leur potentiel. Animés par la passion, nous nous engageons à fournir des efforts sans relâche et à créer une valeur maximale. Ensemble avec chacun, nous partageons le succès de l'entreprise — récoltant ainsi des bénéfices, créant une valeur partagée et concrétisant nos rêves — permettant finalement à nos employés et à l'organisation de prospérer et de croître ensemble.

Rejoignez l'équipe d'élite et, ensemble, créons l'Ère Kehua !

Rejoignez l'équipe d'élite et, ensemble, créons l'Ère Kehua !

L'entreprise adhère à la philosophie en matière de talents selon laquelle « Construire le nid pour attirer le phénix, et permettre au phénix d'aider à construire le nid », créant ainsi une plateforme où les rêveurs entreprenants et les professionnels animés par leur carrière peuvent concrétiser leurs aspirations. Nous attirons activement les meilleurs talents issus de tous les secteurs, constituant ainsi une équipe d'élite prête à marquer durablement son empreinte. Grâce à des programmes d'incitation aux actions, nous veillons à ce que les employés et l'entreprise prospèrent ensemble, bâtissant conjointement un écosystème professionnel florissant et ouvrant une nouvelle ère pour Kehua !

Voie de Promotion

Parcours de promotion

Actionnaires/Partenaires

Président

Président

Directeur Général

Vice-président

5 Principaux Cycles de Promotion

Parcours de carrière en marketing

Vice-président des ventes

Directeur des ventes

Directeur adjoint des ventes

Responsable du Département des Ventes

Directeur adjoint du département des ventes

Responsable régional

Responsable régional

Responsable régional senior

Responsable régional

Parcours de Carrière en Production

Directeur Général Adjoint de la Production

Directeur de Production

Directeur adjoint de la production

Responsable de la production

Directeur Adjoint de la Production

Superviseur de Production

Chef d'équipe de production

Chef d'équipe de production

Employé/Collaborateur

Parcours de Carrière Technique

Ingénieur en chef

Ingénieur en chef adjoint

Ingénieur de niveau supérieur

Ingénieur intermédiaire

Ingénieur débutant

Technicien

Parcours de carrière en gestion technique

Directeur technique adjoint

Directeur de la technologie

Directeur technique adjoint

Responsable Technique

Directeur Technique Adjoint

Ingénieur intermédiaire

Ingénieur débutant

Technicien

Famille de métiers fonctionnels

Directeur général adjoint pour les fonctions opérationnelles

Chef de Fonction

Directeur adjoint des fonctions

Gestionnaire fonctionnel

Directeur Adjoint des Fonctions

Gestionnaire fonctionnel

Chef d'équipe fonctionnelle

Employé régulier

Principes de la Valeur du Talent

Concept Central

Entreprise axée sur les personnes, guidée par les talents

Critères de Sélection

Vertu et talent combinés, la vertu prenant le pas.

Concurrence équitable, embauchez les meilleurs.

Diversité et inclusivité, embrassant la vastitude des rivières et des mers.

Objectifs pédagogiques

Formation systématique, développement holistique

Pratique et formation, croissance rapide

Guidé par un mentor, préservant le patrimoine culturel

Mécanisme d'incitation

Piloté par la performance, reconnu pour sa valeur

Voies de promotion, développement de carrière

Soutien bienveillant, prise en charge humaniste

Politique de conservation

Culture d'entreprise, liens émotionnels

Développement de carrière, opportunités de croissance

Rémunération et avantages sociaux, sécurité matérielle