Stratégie de Talent
Guangdong Kehua Power Technology Co., Ltd. adhère à une approche de développement des talents centrée sur « l'humain d'abord », mettant l'accent sur la formation des talents, cultivant un esprit d'innovation et veillant constamment à encadrer et à développer les individus tout en libérant et en maximisant leur potentiel. Animés par la passion, nous nous engageons à fournir des efforts sans relâche et à créer une valeur maximale. Ensemble avec chacun, nous partageons le succès de l'entreprise — récoltant ainsi des bénéfices, créant une valeur partagée et concrétisant nos rêves — permettant finalement à nos employés et à l'organisation de prospérer et de croître ensemble.
Rejoignez l'équipe d'élite et, ensemble, créons l'Ère Kehua !
Rejoignez l'équipe d'élite et, ensemble, créons l'Ère Kehua !
L'entreprise adhère à la philosophie en matière de talents selon laquelle « Construire le nid pour attirer le phénix, et permettre au phénix d'aider à construire le nid », créant ainsi une plateforme où les rêveurs entreprenants et les professionnels animés par leur carrière peuvent concrétiser leurs aspirations. Nous attirons activement les meilleurs talents issus de tous les secteurs, constituant ainsi une équipe d'élite prête à marquer durablement son empreinte. Grâce à des programmes d'incitation aux actions, nous veillons à ce que les employés et l'entreprise prospèrent ensemble, bâtissant conjointement un écosystème professionnel florissant et ouvrant une nouvelle ère pour Kehua !
Voie de Promotion
Parcours de promotion
Actionnaires/Partenaires
Président
Président
Directeur Général
Vice-président
5 Principaux Cycles de Promotion
Parcours de carrière en marketing
Vice-président des ventes
Directeur des ventes
Directeur adjoint des ventes
Responsable du Département des Ventes
Directeur adjoint du département des ventes
Responsable régional
Responsable régional
Responsable régional senior
Responsable régional
Parcours de Carrière en Production
Directeur Général Adjoint de la Production
Directeur de Production
Directeur adjoint de la production
Responsable de la production
Directeur Adjoint de la Production
Superviseur de Production
Chef d'équipe de production
Chef d'équipe de production
Employé/Collaborateur
Parcours de Carrière Technique
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef adjoint
Ingénieur de niveau supérieur
Ingénieur intermédiaire
Ingénieur débutant
Technicien
Parcours de carrière en gestion technique
Directeur technique adjoint
Directeur de la technologie
Directeur technique adjoint
Responsable Technique
Directeur Technique Adjoint
Ingénieur intermédiaire
Ingénieur débutant
Technicien
Famille de métiers fonctionnels
Directeur général adjoint pour les fonctions opérationnelles
Chef de Fonction
Directeur adjoint des fonctions
Gestionnaire fonctionnel
Directeur Adjoint des Fonctions
Gestionnaire fonctionnel
Chef d'équipe fonctionnelle
Employé régulier
Principes de la Valeur du Talent
Concept Central
Entreprise axée sur les personnes, guidée par les talents
Critères de Sélection
Vertu et talent combinés, la vertu prenant le pas.
Concurrence équitable, embauchez les meilleurs.
Diversité et inclusivité, embrassant la vastitude des rivières et des mers.
Objectifs pédagogiques
Formation systématique, développement holistique
Pratique et formation, croissance rapide
Guidé par un mentor, préservant le patrimoine culturel
Mécanisme d'incitation
Piloté par la performance, reconnu pour sa valeur
Voies de promotion, développement de carrière
Soutien bienveillant, prise en charge humaniste
Politique de conservation
Culture d'entreprise, liens émotionnels
Développement de carrière, opportunités de croissance
Rémunération et avantages sociaux, sécurité matérielle